هل يُعاقب الموظف على خطأ إدارى بسيط تحت ضغط العمل؟.. الإدارية العليا تكشف

هل كل خطأ إداري يرتكبه الموظف يستوجب الجزاء التأديبي؟ وهل يجوز معاقبة الموظف على هفوة مهنية بسيطة وقعت بحسن نية، دون ثبوت تعمد المخالفة أو وقوع ضرر على جهة العمل؟